Région du Centre-Nord

Sidwaya (S.) : Le gouvernement a annoncé une nouvelle grille indemnitaire pour les agents de la Fonction publique, d’ici au 30 juin prochain. Il est également prévu une relecture de la grille salariale. Qu’est-ce que cela va changer dans leur paie ?

Vincent Zakané (V. Z.) : Permettez-moi de vous remercier infiniment pour cette occasion que vous me donniez de m’exprimer et d’échanger sur le fonctionnement du ministère de la Fonction publique, du Travail et de la Sécurité sociale, le ministère de tous, le ministère des agents de l’Etat mais aussi celui des citoyens et des travailleurs du secteur privé. C’est une occasion pour nous de rendre compte au peuple de ce que nous faisons quotidiennement. Je voudrais saisir cette occasion pour vous traduire ma gratitude et celle de tout mon département pour l’accompagnement que vous nous apportez dans nos activités. Qu’il s’agisse des concours de la Fonction publique, de la campagne sur l’assurance maladie, de toutes les activités que nous menons, vous êtes toujours à nos côtés en tant qu’œil et oreille du citoyen, cela nous permet à la fois de rendre compte au peuple et d’écouter les préoccupations du peuple pour mieux corriger l’action publique que nous avons le devoir de mettre en œuvre au profit de tous les Burkinabè.
La relecture de la grille indemnitaire est un engagement pris par le gouvernement à l’issue des négociations gouvernement/syndicats. Depuis quelques années, les syndicats ont demandé la révision de la grille indemnitaire. En novembre 2011, le gouvernement a marqué son accord pour la relecture de cette grille dans un délai d’un an, ce qui n’a pas pu être fait. A l’occasion des négociations au titre de l’année 2012 qui n’ont été achevées que le 21 mars dernier, le gouvernement a renouvelé son engagement à honorer cet engagement, au plus tard le 30 juin prochain. La relecture attendue par les uns et les autres dans le cadre des négociations visait à obtenir une amélioration et un relèvement des indemnités des agents de l’Etat. Cette préoccupation est prise en compte dans le projet. Depuis l’année dernière, le gouvernement a engagé une réflexion sur le système de rémunération des agents de l’Etat. Une étude diagnostique a été menée au début de cette année et les conclusions ont été portées à la connaissance du gouvernement. Ces conclusions ont révélé que la grille indemnitaire actuelle, tout en présentant des progrès notables, présente également des faiblesses quelque peu dangereuses pour la continuité de notre Fonction publique. Cette grille présente actuellement 22 types d’indemnités et est caractérisée par sa disparité, son inégalité et par une certaine injustice qu’elle véhicule. Elle consacre à certains agents de l’Etat des avantages importants tandis que d’autres ont peu d’avantages. Il s’en suit des sentiments de frustrations et d’injustice. Cette situation, qui découle en partie d’une évolution statutaire du fait que des agents ont bénéficié des statuts particuliers, a entraîné, aujourd’hui, des revendications multiples dans la Fonction publique, beaucoup d’autres agents demandant aussi des statuts particuliers dans l’esprit l’espoir d’avoir des avantages particuliers. En octroyant des avantages particuliers aux uns et en n’octroyant aucun à d’autres, nous aboutissons à une situation qui est contraire à la loi 013 de 1998, celle de créer un minimum d’équité, d’égalité entre les agents de l’Etat. Le gouvernement a l’intention, dans la relecture de la grille indemnitaire, outre le relèvement souhaité par les uns et les autres, d’apporter deux ajustements nécessaires. Le premier consiste principalement à donner à la grille indemnitaire davantage de justice et d’équité, de manière à ce que les agents de l’Etat n’aient pas de traitement disparate, inégalitaire des uns par rapport aux autres et qu’ils puissent se sentir traités sur un pied d’égalité. Mais, il ne s’agit pas d’une égalité purement mathématique. Le second ajustement consiste à identifier un certain nombre d’indicateurs dont la réalisation devrait permettre la relecture et l’adaptation de la grille indemnitaire. La grille doit être vivante et pouvoir s’adapter à l’évolution du temps. La nouvelle grille indemnitaire apportera donc trois changements importants dans la paie des agents de l’Etat : d’abord un relèvement global, ensuite une amélioration en terme de justice et d’équité et enfin une indexation avec des indicateurs d’adaptation. Bien entendu, cette relecture ne remettra pas en cause les acquis.

Est-ce que cela veut dire que l’on s’achemine vers la suppression des statuts particuliers ?  Lire la suite